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        忠誠、能力哪個更重要
        發布時間:2022-01-08

        自古以來,人們最看重的品德是忠誠,最仰慕的是能力。然而,當問及忠誠和能力哪個更重要的時候,人們卻眾說紛紜。關于忠誠與能力的爭論一直持續到今天。

        那么忠誠和能力到底哪個更重要呢?我們不妨從它的淵源說起,“忠誠”意思是任何事情都放在心中,言出必行,盡心盡力、沒有二心。從儒家的“夫子之道,忠恕而已矣”到論語的“子曰:“君子不重則不威,學則不固。主忠信,無友不如己者,過則勿憚改?!边@些都是對忠誠最好的詮釋。相形之下,前輩們對于“能力”的關注也相當給力,我們的字典里對“能力”的青昧絲毫不遜色與對“忠誠”的表達。就“能力”而言,凡是正確的使“力”則可功成名就。凡是錯誤的使“力”終是傷人害己??梢?,“能力”是有反作用力的,仍存在一定的危險性。

        因此,我們初步判定:忠誠的保險系數大于能力的保險系數,忠誠勝于能力。

        最近一直在想一個企業需要的到時什么樣的人,當然毫不猶豫的回答:忠誠更重要!

        因為,忠誠屬于品德問題,能力屬于技能問題,能力是可以通過后天培養來提高的,而忠誠是短時間內很難培養的,多半和性格、人生觀、家庭等各種因素有關。一個人可以能力欠缺,但絕對不能缺德,任何企業也不歡迎缺乏忠誠度的員工。

        現在的社會很現實,一個能力很高但不夠忠誠的員工,雖然能在短期內幫助企業有所發展,但是從長期來看,如果這個人有更好的去處,其他企業有更好的條件,他就會跳槽走人,如果再帶走商業秘密,這對企業來說損失也很大,所以企業選擇這種人不利于企業發展。如果企業從長遠發展的戰略來看,就要找忠誠度較高的人員和企業共進退同發展,這樣企業才能長盛不衰。

        那么對于管理者來說,忠誠和能力哪個更重要呢?

        “能力”決定一個人能去到哪里,“忠誠”決定了他的高度。對于管理者來說,“能力”重要,“忠誠”更重要。

        所謂的“忠誠”,不是指對誰“忠誠”,而是對崗位的“忠誠”,對企業的“忠誠”更是對自己“能力”的“忠誠”,在崗位上為企業做出成績,忠于職守。一個人的路要越走越寬,既離不開能力,更離不開人品。忠于人品,對職場人來說更加重要。

        撰稿人:李久濤

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